Come accelerare il cambiamento nel mondo del lavoro tramite la solidarietà femminile

Nel mondo del lavoro la solidarietà femminile assume un significato che va oltre il semplice supporto reciproco, diventa motore dell’Empowerment femminile che può cambiare radicalmente l'ambiente lavorativo, andando a spazzare via anche tutti quei pregiudizi di genere inconsci ancora troppo diffusi. La solidarietà professionale tra donne aiuta a combattere la discriminazione di genere e a sfondare il cosiddetto "soffitto di cristallo" ovvero quell’insieme di ostacoli sociali, culturali e psicologici che, per quanto sembrino invisibili, rappresentano una barriera concreta alla carriera delle donne lavoratrici. E promuove anche una cultura del lavoro che valorizza la diversità, l'uguaglianza e il rispetto reciproco.

Il vero significato della solidarietà femminile oggi

Il significato della solidarietà femminile è quell’alleanza basata sulla comprensione e sul supporto reciproco nelle sfide professionali e personali che nasce tra le donne e che a volte viene anche chiamata "sorellanza". Questa solidarietà sul fronte professionale si manifesta attraverso azioni concrete come la condivisione di opportunità, la difesa dei diritti delle donne sul posto di lavoro e l'incoraggiamento reciproco a perseguire obiettivi professionali e personali. Il significato di solidarietà femminile, quindi, trascende il semplice aiuto reciproco, perché diventa un pilastro fondamentale per il progresso sociale ed economico delle donne e, di conseguenza, della società nel suo complesso.

L'importanza della solidarietà femminile

La solidarietà femminile nel mondo del lavoro non è solo un concetto etico o morale, ma una strategia efficace per promuovere l'uguaglianza di genere, l'inclusione e la crescita professionale. Alla base, deve esserci un'intesa profonda che va oltre la semplice collaborazione, perché incarna un movimento di sostegno reciproco che ha il potere di trasformare radicalmente l'ambiente lavorativo. Eppure, la solidarietà professionale tra donne non è né scontata né automatica.

Come spiega Dana Britton nel saggio Epistemologia dell’organizzazione di genere (The Epistemology of the Gendered Organization) ci sono donne che decidono di ignorare i comportamenti ingiusti e discriminatori sul luogo di lavoro. Lo fanno perché preferiscono concentrarsi sulle proprie prestazioni nel tentativo di assicurarsi un avanzamento di carriera piuttosto che impegnarsi in lotte che percepiscono come inconcludenti. Questo approccio individualistico crea un divario all’interno della forza lavoro femminile: da una parte c’è chi vuole il cambiamento e dall’altra chi ritiene più importante focalizzare le energie sulle proprie prestazioni e non su ciò che si ritiene al di fuori del proprio controllo. Secondo gli studiosi (Whitehead Anne, Women's solidarity–and divisions among women) le differenze generazionali contribuiscono a creare il divario quando si verificano differenze nei valori, nelle credenze e nelle opinioni delle donne di generazioni diverse all'interno dell'ambito lavorativo. Sono differenze che portano a opinioni contrastanti e creano un ostacolo ultimo al raggiungimento di un obiettivo comune.

Succede spesso, ad esempio, con gli stereotipi di genere inconsci, che raramente vengono affrontati apertamente dalle donne. Si tratta di pregiudizi difficili da smascherare perché spesso vengono mascherati da malinteso. Come sottolineano Hurst J., Leberman S., Edwards M. nella ricerca The career impacts of women managing women, nella negazione dei comportamenti ingiusti sul lavoro spesso c’è la convinzione radicata che quelli che vengono considerati discriminatori siano solo un problema di percezione delle donne che lavorano in ambienti a maggioranza maschile oppure una semplice questione di eccessiva sensibilità. Attraverso lo sviluppo della solidarietà femminile, invece, le donne si aiutano a superare queste barriere, e lavorano insieme per cambiarle, promuovendo una cultura più equa e inclusiva.

L’influenza positiva delle reti di supporto e di mentorship

Costruire e coltivare il concetto di solidarietà femminile che si manifesta quando le donne si uniscono per supportarsi a vicenda, condividendo conoscenze, esperienze e risorse è importante. Ed è più facile con le attività di mentoring tra donne, la creazione di reti professionali femminili e l'organizzazione di workshop e seminari. Le reti di supporto e i programmi di mentoring favoriscono la crescita della solidarietà professionale femminile e creano ambienti che promuovono l'Empowerment e il successo collettivo.

Le reti di supporto femminili forniscono una piattaforma per la condivisione di conoscenze, esperienze e opportunità. Possono essere gruppi informali su piattaforme di social media, oppure organizzazioni professionali ben strutturate, ma tutte con l'obiettivo comune di sostenere le donne nel loro percorso professionale. Attraverso eventi di networking, workshop e seminari, le reti di supporto offrono alle donne strumenti e risorse per affrontare le sfide del mondo del lavoro, oltre a promuovere la visibilità e il riconoscimento delle competenze femminili in vari settori.

Agiscono anche come catalizzatori per l'innovazione e il cambiamento, permettendo alle donne di collaborare a progetti, iniziative imprenditoriali e campagne di advocacy. La forza di queste reti risiede nella capacità di unire donne di diversi background, settori e livelli di esperienza, creando un tessuto sociale ricco e diversificato che favorisce soluzioni creative e inclusive ai problemi comuni.

Il mentoring tra donne è un altro strumento potente per promuovere la solidarietà femminile nel mondo del lavoro. Attraverso relazioni di mentorship, le donne più esperte possono guidare e supportare le giovani colleghe condividendo esperienze, strategie e consigli pratici. Il mentorship crea un ciclo virtuoso di apprendimento e crescita, dove il successo di una donna diventa l'ispirazione e la base per il successo delle altre. Mentre si aiuta un'altra donna a sviluppare competenze e ad affrontare sfide professionali, si ha l'opportunità di riflettere sul proprio percorso, rafforzare le capacità di leadership e contribuire all'Empowerment femminile.

Un esempio di successo in questo senso lo porta l’associazione Piano C, un team tutto femminile che ha creato 12 anni fa la prima realtà in Italia a sostegno del talento delle donne. Una community che si prende cura delle loro competenze, della loro crescita, aiutandole a diventare protagoniste del loro cambiamento, mettendo a disposizione una serie di strumenti per valorizzarne la professionalità.[CR1] [ML2]  Oggi sono partner attive del progetto Digital EmpowHer, finanziato dalla Commissione Europea all’interno del programma Erasmus+,  finalizzato a sviluppare le competenze digitali carenti soprattutto nelle donne provenienti da realtà fragili, da contesti svantaggiati o con alle spalle un basso livello di formazione professionale.

Takeve: esempio di imprenditorialità e solidarietà femminile

È votata all’inclusione e all’occupazione femminile l’idea rivoluzionaria di Takeve, la prima piattaforma italiana per il food delivery interamente rosa. Il progetto imprenditoriale di Empowerment femminile è nato dal talento di Evelyn Pereira, che ha sviluppato il software e ha aperto la società Benefit secondo un concept innovativo legato ai concetti di etica, sicurezza e sostenibilità. Takeve favorisce l'occupazione femminile, con un programma di formazione gratuita rivolto a donne in difficoltà economiche, vittime di violenza, emigrate. Il percorso permette alle lavoratrici di diventare professioniste delle consegne, con contratti regolari, e di imparare a occuparsi della gestione di una flotta, dell'organizzazione di magazzini e hub.

Benefici della solidarietà femminile nel mondo del lavoro

La solidarietà femminile nel mondo del lavoro porta con sé parecchi benefici, per le donne, per le aziende e per la società. I vantaggi si estendono oltre la promozione dell'uguaglianza di genere, influenzando positivamente l'ambiente lavorativo, la produttività e l'innovazione.

Quando le donne si uniscono per supportarsi a vicenda, creano un fronte che può sfidare efficacemente le pratiche discriminatorie e promuovere un cambiamento culturale all'interno delle organizzazioni.

La solidarietà femminile aiuta a sensibilizzare su questioni come la disparità salariale, il soffitto di cristallo e il pregiudizio inconscio, spingendo verso ambienti lavorativi più equi e inclusivi.

La solidarietà professionale tra donne apre la porta a opportunità di carriera attraverso il networking, il mentorship e il supporto reciproco. Le reti di supporto forniscono accesso a informazioni e risorse che potrebbero non essere altrimenti disponibili. Questo tipo di sostegno è prezioso in settori dominati dagli uomini o in posizioni di alta leadership, dove le donne sono sottorappresentate.

La solidarietà femminile favorisce ambienti lavorativi più positivi e supportivi, con aumento della produttività e della soddisfazione lavorativa. Le donne che si sentono supportate sono, infatti, più propense impegnarsi nel lavoro, a condividere idee innovative e a collaborare con i colleghi. Questo migliora il benessere individuale e i risultati aziendali.

La diversità di pensiero è un motore chiave dell'innovazione e della creatività. La solidarietà femminile promuove l'inclusione di voci femminili in tutte le discussioni e decisioni, arricchendo il processo creativo con prospettive diverse. Questo può portare allo sviluppo di prodotti, servizi e soluzioni più innovativi che riflettono meglio le esigenze di una base di clienti diversificata.

La solidarietà femminile gioca un ruolo determinante nella costruzione di un futuro lavorativo più equo per le generazioni future. Attraverso l'Empowerment reciproco, le donne possono cambiare le dinamiche esistenti e lasciare un'eredità di uguaglianza di genere di cui beneficeranno sia le donne che gli uomini.

In conclusione, la solidarietà femminile nel mondo del lavoro non è solo un imperativo etico ma anche una strategia intelligente che porta a numerosi vantaggi concreti. Promuovendo un ambiente lavorativo più inclusivo, può aiutare a sbloccare il potenziale di tutte le professioniste e contribuire a un futuro lavorativo più prospero e innovativo.