Empowerment per giovani donne: come prepararle al futuro

L'empowerment femminile è il processo di affermazione delle donne nella società. In pratica, significa dare alle donne gli strumenti, le opportunità e il supporto necessari per avere più controllo sulle loro vite e per poter prendere decisioni importanti in modo autonomo e consapevole. Fornire alle donne una tale indipendenza sociale, economica, culturale vuol dire nel concreto permettere loro di:

·       accedere a un'istruzione di qualità.

·       avere le stesse opportunità di carriera e di stipendio degli uomini

·       essere libere di scegliere cosa fare della propria vita, senza subire discriminazioni o pressioni sociali

·       partecipare attivamente alla politica e ai processi decisionali a tutti i livelli.

L'obiettivo finale dell'empowerment femminile è creare una società più equa e giusta, dove il genere non determini più le possibilità o i limiti di una persona.

un processo attraverso cui le donne acquisiscono maggiore controllo sulle loro vite, prendendo consapevolezza delle proprie capacità, diritti e potenzialità. Questo concetto si estende oltre l’individualità, coinvolgendo contesti sociali, culturali ed economici in cui le donne operano, e promuove il superamento delle barriere che tradizionalmente limitano la donna.

L'empowerment è, quindi, la chiave per costruire un futuro più equo, in cui le giovani donne possano aspirare a ricoprire ruoli di leadership, sia nel mondo professionale che in quello sociale, contribuendo attivamente al progresso della società.

Strutturare il percorso di empowerment femminile

Quando ci si rivolge alle giovani, il percorso di empowerment deve fornire gli strumenti per sviluppare fiducia, autostima e leadership, creando opportunità che permettano loro di accedere a risorse, formazione e ruoli di potere. Questo processo lavora principalmente su tre ambiti.

●      Accesso all’istruzione - Le giovani donne devono essere incoraggiate a formarsi e a esplorare anche ambiti tradizionalmente dominati dagli uomini, come le discipline STEM (scienza, tecnologia, ingegneria e matematica), che rappresentano settori che offrono e offriranno grandi prospettive di carriera.

●      Consapevolezza di sé e delle proprie capacità - L'empowerment, prima ancora di sfociare nel successo professionale, comincia dalla costruzione di un'identità forte e sicura di sé che si affina con la crescita personale.

●      Inclusione sociale e opportunità paritarie - Le giovani donne devono essere messe nelle condizioni di partecipare pienamente alla vita sociale e professionale, eliminando le disparità di genere e promuovendo politiche di inclusività nei contesti educativi e lavorativi

Strategie di empowerment nelle giovani donne

L'empowerment delle giovani donne è un processo complesso che richiede l'adozione di strategie mirate per rafforzare la loro autostima, aumentare la consapevolezza delle loro potenzialità e offrire loro strumenti concreti per emergere in contesti professionali e sociali. Diversi studi e ricerche confermano che le giovani donne beneficiano di interventi che includono mentorship, formazione continua e promozione della leadership.

Una delle strategie più potenti per favorire l'empowerment femminile è la creazione di programmi di mentorship in cui donne con esperienza guidano le giovani nel loro percorso professionale e personale. Secondo un report di McKinsey & Company, le donne che partecipano a programmi di mentorship hanno il 30% di probabilità in più di avanzare nelle loro carriere rispetto a coloro che non hanno accesso a simili programmi.

Il contatto diretto con role model femminili permette alle giovani donne di superare gli ostacoli mentali derivanti da stereotipi e barriere culturali, perché offre esempi tangibili di successo. Iniziative di successo, come il progetto STEAMiamoci promosso da Confindustria, mostrano come le mentorship possano avere un impatto significativo nell'ambito delle materie STEM, aiutando a colmare il divario di genere.

Formazione e sviluppo delle competenze

L'accesso a una formazione adeguata è essenziale per promuovere l'empowerment femminile, specialmente in un contesto economico e lavorativo sempre più competitivo. Le donne che ricevono educazione e formazione orientate agli ambiti innovativi come la tecnologia e il digitale, hanno maggiori possibilità di accedere a posizioni di leadership.

Il progetto DigitHer, promosso da Generation Italy in collaborazione con Valore D, è un esempio virtuoso in questo senso. Questo programma forma gratuitamente giovani donne disoccupate o sottoccupate, preparando nuove professioniste per ruoli digitali in aziende partner, contribuendo a creare opportunità concrete in settori tradizionalmente a prevalenza maschile.

Promozione della leadership

Secondo un’indagine condotta da LeanIn.org, solo il 29% dei ruoli di leadership a livello globale è occupato da donne, e ancora meno nel settore tecnologico e scientifico . Per invertire questa tendenza, molte organizzazioni sviluppano programmi specifici volti a preparare le giovani donne a ruoli di leadership. Un esempio è l’iniziativa #WeCoLead, che punta su educazione e formazione per promuovere l’empowerment femminile e incoraggiare le giovani donne ad avviare collettivamente il cambiamento in loro stesse e nelle loro comunità, per agire come leader in materia di conservazione della biodiversità, pratiche sostenibili e metodologie innovative green.

Con progetti di questo genere si lavora sullo sviluppo della capacità di guidare cambiamenti sociali, sfidando norme e pregiudizi strutturali. La promozione della leadership femminile è, infatti, una strategia chiave per l’empowerment.

Inclusività e superamento degli stereotipi

Un ambiente di lavoro inclusivo è fondamentale per l'empowerment delle giovani donne. Ricerche dimostrano che le aziende che promuovono inclusività e diversità di genere non solo favoriscono il benessere dei dipendenti, ma ottengono anche migliori risultati economici. Secondo uno studio di Deloitte, le organizzazioni con una maggiore presenza femminile nei ruoli di leadership hanno il 21% in più di probabilità di ottenere performance finanziarie superiori rispetto a quelle con una bassa rappresentanza femminile. È dunque essenziale promuovere la diversità e l'inclusione nei luoghi di lavoro, affrontando gli stereotipi di genere che spesso limitano le opportunità per le donne.

Sviluppo di soft skill e resilienza

Lo sviluppo di competenze trasversali, come la comunicazione efficace, la negoziazione e la resilienza, è essenziale per l'empowerment delle giovani donne. Sapere affrontare sfide, fallimenti e pregiudizi con determinazione è una delle qualità più importanti per il successo personale e professionale. Molti programmi di empowerment pongono l’accento su queste capacità, incoraggiando le giovani donne a sviluppare la capacità di navigare in ambienti complessi e a gestire situazioni di stress o difficoltà.

In questo contesto, l'educazione emotiva assume un ruolo centrale nella formazione di giovani donne orientata a un leadership fondata su empatia e capacità di ascolto. L’abilità di riconoscere, comprendere e gestire le proprie emozioni, nonché quelle degli altri, è fondamentale per affrontare sfide personali e professionali in maniera costruttiva. Lo sottolinea anche il World Economic Forum, che indica l’intelligenza emotiva come una delle dieci skills fondamentali per il lavoro.

Consigli per l’empowerment femminile delle giovani donne

Per costruire un futuro solido, le giovani donne devono adottare strategie che potenzino la loro autostima e competenze. Ecco alcuni consigli pratici che possono aiutare ogni giovane donna a prepararsi ad affrontare con successo le sfide professionali e personali.

Crea una rete di supporto - Una rete di persone fidate, che includa mentori, amici e colleghi, è essenziale per navigare tra le difficoltà e ottenere consigli preziosi. Un supporto solido ti aiuta a vedere le sfide da nuove prospettive e a trovare soluzioni creative. I programmi di mentorship, come quelli promossi da associazioni specifiche, mettono in contatto giovani donne con leader esperti, fornendo un sostegno personalizzato.

Affronta le sfide con resilienza - Il fallimento è parte integrante del percorso verso il successo. Accettare e imparare dagli errori è una delle caratteristiche più preziose delle leader resilienti. La capacità di affrontare lo stress e le difficoltà in modo proattivo ti aiuta a sviluppare una mentalità orientata alla crescita e ti permette di adattarti ai cambiamenti.

Investi nello sviluppo di competenze trasversali - Migliorare le competenze di comunicazione, negoziazione e leadership ti rende più preparata per i contesti complessi del mondo lavorativo. Programmi di empowerment specifici offrono corsi che combinano educazione e formazione tecnica, oltre che sviluppo di soft skills, preparando le giovani donne per ruoli di responsabilità.

Coltiva l’intelligenza emotiva - Riconoscere e gestire le proprie emozioni è fondamentale per sviluppare autostima e relazioni efficaci. L’intelligenza emotiva ti permette di affrontare le pressioni quotidiane, migliorando le tue capacità decisionali e il modo in cui ti rapporti agli altri. Investire su questo aspetto significa anche migliorare la qualità della tua leadership.

Sii ambiziosa e non temere di osare - Per realizzare le tue ambizioni, non devi avere paura di puntare in alto. Molte giovani donne tendono a sottovalutare il proprio valore, ma solo l'audacia nel perseguire i propri obiettivi professionali può portare a opportunità inattese. Come suggerito da Sheryl Sandberg nel suo libro Lean In, avere il coraggio di farsi avanti è il primo passo verso un cambiamento significativo.

Qualche indicazione di corsi o piattaforme dove poter investire in ottica di empowerment?

Corsi e piattaforme per l'empowerment femminile: dove investire per crescere

Per chi desidera investire nell'empowerment femminile, esistono diversi corsi e piattaforme che offrono opportunità di crescita personale e professionale.

Tra le piattaforme più conosciute e internazionali, Coursera offre corsi online come "Women in Leadership: Inspiring Positive Change" della Case Western Reserve University, che aiuta le donne a sviluppare competenze di leadership e a navigare le sfide specifiche legate al genere. edX, invece, propone corsi come "Gender and Women's Studies" da università di fama mondiale, fornendo una solida base teorica e pratica sui diritti delle donne e l'uguaglianza di genere.

E ancora: FutureLearn propone corsi come "Starting Your Own Business: Women Empowerment" che offrono strumenti concreti per avviare e gestire un’impresa. Questo tipo di formazione è fondamentale per le donne che desiderano prendere in mano la propria carriera e costruire una realtà lavorativa indipendente.

Inoltre, molte organizzazioni non profit, come UN Women, offrono risorse gratuite e programmi formativi per sostenere l'empowerment economico e sociale delle donne a livello globale. Questi corsi spesso includono moduli su leadership, gestione finanziaria e advocacy.

Un’altra opzione tutta Italiana è SheTech. Si tratta di un’associazione no profit con l’obiettivo di portare la parità di genere nei settori tech e digital in Italia. Organizzano eventi di networking, bootcamp di coding, workshop e webinar formativi per tutte le donne appassionate di tecnologia e digitale.

Sempre in Italia, per le giovani donne interessate a formarsi tema dell’Intelligenza Artificiale nelle professioni, la Fastweb Digital Academy, insieme a iO Donna, offre alle 99 migliori laureate in italia un percorso online gratuito sulle competenze più richieste nel mondo del lavoro.

Queste sono alcune delle molte risorse reperibili online. Investire nella formazione e nei numerosi strumenti che possono fornire alle donne competenze concrete e supporto nella costruzione di carriere di successo, contribuirà a rafforzare la loro posizione nel mondo del lavoro e nella società.